Lerne zuerst dich selbst führen, bevor du andere führst, und entwickle (d)ein Bewusstsein für das gesamte Unternehmen, um zu gestalten und im Sinne der Organisation zu führen. Ich biete maßgeschneiderte Programme an, die Führungskräfte dabei unterstützen, zu wachsen, gute Entscheidungen zu treffen, wertschätzend und zielorientiert zu führen.
Führungskräfte gehen voran! Dieses auf ihr Unternehmen abgestimmte Programm baut die individuellen Führungsfähigkeiten aus, gibt konkrete Tools, um Teams effektiv zu leiten und fördert systemisches Handeln, um Organisationsziele zu erreichen.
Das Programm zielt darauf ab, angehende oder neue Führungskräfte in ihrer Führungsrolle zu stärken und auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Im Fokus stehen die eigenen Stärken (und Lernfelder), das Team sowie Ziele und Werte der Organisation.
Führungskräfte sind gefordert. Sie lenken und fördern Mitarbeiter, stärken Teams, gestalten Strukturen und richten Ihren Blick in die Zukunft. Moderne Führungskräfte suchen den Austausch, um Herausforderungen reflektiert und gestärkt zu begegnen.
Leistungsfähige Teams sind inhaltlich abgestimmt und wertschätzend. Dafür benötigen sie Zeit und Raum. Eine gute Moderation unterstützt die zielorientierte Zusammenarbeit, während Teambuilding Raum für menschliche Begegnungen schafft.
Lösungsorientierte Kommunikation
Konflikte bergen ein enormes Potenzial für Wachstum und Entwicklung. Um dieses zu nutzen, sind Führungskräfte gefragt, die Konflikte nicht scheuen, sondern souverän und lösungsorientiert damit umgehen. Mit ausgeprägter Konfliktkompetenz und gezielter, positiver Kommunikation können Sie als Führungskraft Veränderungen anstoßen und Ihr Team stärken.
Führungsstil & Persönlichkeit
Auf Wunsch biete ich, neben den Seminaren und Trainings, auch Persönlichkeitsanalysen an. Für folgende Analysen und Feedback-Instrumente bin ich akkreditierte und zertifizierte Beraterin: PERMA-Lead® Profiler, Insights MDI®, Thrindix 360°.
Die systemische Strukturaufstellung, eine Methode aus dem Bereich der systemischen Therapie- und Organisationsentwicklung, nutzt eine erlebnisorientierte Herangehensweise. Dabei werden Personen oder Elemente eines Systems (z. B. Familienmitglieder, Teammitglieder, Organisationseinheiten) räumlich angeordnet, um die Beziehungen und Dynamiken innerhalb des Systems zu visualisieren. Diese Methode dient dazu, verborgene Muster, Blockaden oder Konflikte innerhalb eines Systems aufzudecken, sichtbar zu machen und Lösungen für diese Probleme zu entwickeln.
Wenn Worte allein nicht ausreichen, bieten sich systemische Strukturaufstellungen an. Diese Methode ermöglicht es, komplexe Dynamiken, Beziehungen, Strukturen und Herausforderungen in Organisationen sichtbar zu machen und zu analysieren.
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